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Quando un’azienda opera su più sedi, controllare chi entra, dove lavora e per quanto tempo diventa più complesso. I dipendenti possono spostarsi tra stabilimenti, uffici, magazzini e cantieri. Alcuni lavorano sempre nella stessa sede, altri alternano luoghi diversi o svolgono trasferte frequenti. Se ogni struttura utilizza procedure autonome, badge differenti

Controllo accessi e rilevazione presenze vengono spesso considerati due modi diversi per registrare l’ingresso dei dipendenti in azienda. In realtà rispondono a esigenze differenti. Il controllo accessi stabilisce chi può entrare, dove e in quali momenti. La rilevazione presenze registra invece quando una persona inizia e termina l’attività lavorativa, fornendo

Clienti, consulenti, manutentori, corrieri e tecnici esterni entrano ogni giorno nelle aziende. In molte realtà, però, la loro presenza viene ancora annotata su un registro cartaceo lasciato in reception. Nome, azienda di provenienza, referente interno, orario di ingresso e firma: la procedura sembra semplice, ma presenta diversi limiti. I dati

In caso di incendio, evacuazione o altra situazione di emergenza, sapere quante persone si trovano all’interno dell’azienda non è sufficiente. È necessario conoscere chi è presente, in quale sede e se ha raggiunto il punto di raccolta. Dipendenti, visitatori, fornitori, tecnici esterni e lavoratori di altre aziende possono entrare e

Ogni azienda sa che gestire il personale significa occuparsi di ferie, permessi, presenze, straordinari, turni e autorizzazioni. Attività quotidiane, spesso considerate routine amministrativa. È proprio questa apparente normalità a nascondere il problema. Molte criticità emergono quando un dato manca, quando un’informazione non è aggiornata o quando nessuno riesce più a

In molte aziende il problema non è solo gestire ferie e straordinari. Il problema vero è tutto quello che succede  intorno: richieste inviate via mail, approvazioni perse nelle chat, fogli Excel diversi tra ufficio HR e responsabili di reparto, dipendenti che chiedono continuamente aggiornamenti su residui e autorizzazioni. All’inizio sembra

Ci sono aspetti della gestione del personale che rimangono invisibili finché nessuno fa domande (scomodissime). Le ore lavorate sono uno di questi problemi. Nella quotidianità aziendale tutto sembra sotto controllo: entrate e uscite vengono annotate, i responsabili approvano gli straordinari, le presenze finiscono in busta paga. Il sistema “funziona”. Poi

Per molte aziende, la gestione del personale nasce così: un file Excel condiviso, qualche colonna colorata, ferie segnate a mano, turni aggiornati “al volo” e cartellini controllati aprendo più documenti contemporaneamente. All’inizio funziona (almeno sembra).Il problema arriva quando il numero di persone cresce, i reparti iniziano a coordinarsi tra loro,

Crescere, per un’azienda, significa quasi sempre aggiungere livelli. Nuovi processi, nuove persone, nuovi strumenti, nuove regole. Tutto necessario, tutto coerente con lo sviluppo. Ma c’è un punto in cui questa crescita cambia natura: da leva diventa ostacolo. Non perché i processi siano sbagliati. Ma perché iniziano a muoversi senza coordinamento.

C’è una sensazione che molte aziende conoscono bene, anche se fanno fatica a definirla. I processi HR ci sono. Funzionano. Le presenze vengono registrate, le ferie approvate, i dati aggiornati. Eppure, quando serve prendere una decisione, su turni, carichi di lavoro, organizzazione, le informazioni non bastano mai. Bisogna cercarle, Incrociarle

C’è stato un momento in cui lo spazio di lavoro era una questione semplice: ufficio, scrivania, presenza. Quel momento è finito, ma il problema della gestione degli spazi rimane. Nel 2026, la distanza tra come lavoriamo e dove lavoriamo è uno dei punti più sottovalutati dentro le aziende. Non perché

Negli ultimi anni la sicurezza sul lavoro è stata oggetto di numerosi interventi normativi con l’obiettivo di rafforzare la prevenzione e ridurre il numero di incidenti nei luoghi di lavoro. In questo percorso si inserisce una novità importante introdotta dall’Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025 sulla formazione in materia di

Come ogni anno le società di consulenza per le Hr, gli head hunter e le grandi aziende di ricerca del personale stilano un elenco e una serie di considerazioni relative ai trend delle risorse umane per il 2023. Gli ultimi anni hanno visto rivoluzionare completamente l’approccio alle Hr, sia da un punto di vista di gestione operativa che strategica.

Esistono sul mercato numerosi software per i consulenti del lavoro che hanno come scopo quello di rendere più fluido lo scambio di informazioni tra i consulenti stessi e le aziende clienti

A fine mese gli addetti alla elaborazione delle buste paga devono far fronte, tra le altre cose, anche al calcolo del rimborso spese che i dipendenti troveranno in busta paga.

Vi ricordate la famosa scena di Fantozzi in cui cerca di timbrare il cartellino entro l’inizio dell’orario di lavoro? A pensarci viene ancora da ridere, soprattutto se pensiamo come oggi le app presenze abbiamo completamente rivoluzionato il modo di gestire la rilevazione presenze del personale in azienda.

Ancora non ne avete adottato un app rilevazione presenze in aziende?

Sembrava fosse un’ondata temporanea presente solo negli Stati Uniti, ma è arrivata anche in Italia: il fenomeno delle grandi dimissioni ha coinvolto anche il nostro paese e le aziende e le attività commerciali, di città o delle località turistiche, stanno vivendo un momento di difficoltà al quale non riescono dare una spiegazione.